한국경영자총협회(회장 손경식)가 지난 10월 31일 30인 이상 기업 525개사(응답 기업 기준) 대상으로 '노동시장 유연성과 안정성에 대한 기업 인식조사'를 실시한 결과, 응답 기업들은 우리 노동시장의 유연성과 안정성을 모두 낮게 체감하는 것으로 나타났다. 

노동시장 유연성과 안정성을 각각 유형별로 나눠 실시한 이번 조사에서 응답 기업들의 체감도는 노동시장 유연성 중에서는 ‘고용·해고 등 인력조정의 용이성(외부수량 유연성)’(5점 만점 중 2.71점)이, 노동시장 안정성 중에서는 ‘실직 시 빠른 재취업 가능성(고용 안정성)’(2.71점)이 가장 낮은 것으로 조사되었다.

노동시장 유연성과 안정성의 모든 유형에 대한 체감도가 중간값인 3.00점 미만으로 집계돼 응답 기업들이 전반적으로 노동시장의 유연성과 안정성을 모두 낮게 평가하고 있는 것으로 나타났다.

응답 기업들은 ‘고용·해고 등 인력조정의 용이성(외부수량 유연성)’에 대한 체감도가 2.71점으로 가장 낮았다. 다음으로 ‘임금 조정의 용이성(임금 유연성)’ 2.78점, ‘근로시간 조정 용이성(내부수량 유연성)’ 2.80점, ‘직무조정·배치전환 용이성(기능적 유연성)’ 2.85점 순으로 낮게 집계되었다.

노조가 있는 기업은 노조가 없는 기업에 비해 모든 유형의 노동시장 유연성 체감도가 낮게 집계됐다. 이는 노조가 있는 기업일수록 노동시장을 보다 경직적으로 인식하고 있는 것으로 보인다.

노동시장 유연성이 낮다고 응답한 기업들을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, 주로 ‘법·제도 요인’이라는 답변이 높게 나타났다.

노동시장 유연성이 낮다고 응답한 기업들은 낮은 노동시장 유연성이 인력운용에 미치는 영향으로 ‘인력 수요가 발생해도 신규채용을 주저하게 된다’는 답변(40.6%)을 가장 많이 꼽았다.

다음으로 ‘생산성 향상이 어렵고 전반적 조직 활력이 저하된다’(35.5%), ‘채용 시 정규직보다는 비정규직이나 위탁을 선호하게 된다’(33.5%), ‘인력 관리에는 별다른 영향을 미치지 않는다’(23.3%), ‘생산성과 비교해 고임금인 고령 근로자의 고용연장을 꺼리게 된다’(22.7%) 순으로 나타났다.

응답 기업들의 유형별 노동시장 안정성에 대한 체감도는 ’실직 시 신속한 재취업 가능성(고용 안정성)‘이 2.71점으로 가장 낮았고, 다음으로 ‘실직 시 안정적 소득확보 가능성(소득 안정성)’ 2.73점, ‘일과 삶의 조화 가능성(결합 안정성)’ 2.84점 순으로 낮게 집계됐다.

기업 규모가 작을수록(30~299인) ‘소득 안정성’을 낮다고 인식하고, 기업 규모가 클수록(300인 이상) ‘고용 안정성’을 낮다고 인식했다. 한편, 기업 규모가 커질수록 ‘결합 안정성’을 높게 인식하는 경향이 나타났다.

노동시장 안정성이 낮다고 응답한 기업들을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, ‘제도 부족’과 ‘경직적 조직문화’를 각각 그 이유로 꼽았다.